Determinan Kinerja Staf Akuntansi di RS PKU Muhammadiyah Surakarta
Abstract
The purpose of this study is to examine the influence of professionalism, organizational commitment, and job satisfaction to job performance. The sample of this study are 44 accounting staff in PKU Muhammadiyah Surakarta Hospital.
With multiple regression analysis, the result of the research shows that professionalism and organizational commitment has significant effect to job performance. While job satisfication has no significant effect to job performance.
Keywords: Professionalism, Organizational Commitment, Job Satisfaction, and Job Performance
JEL Classification code: C21, C83, J28, J81
Full text article
References
Amilin, Amilin. 2016. Measuring The Correlation Of Job Satisfaction With Accountants Performance: The Role Of Islamic Work Ethics As A Moderator. European Research Studies Volume Xix, Issue 4, 2016 Pp 188-201
Apsari, Ni Made Santi & I Ketut Sujana, 2013. Pengaruh Budgetary Goal Charaecteristics Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Motivasi Dan Komitemn Organisasi Sebagai Variabel Moderating. Issn : 2302-8556. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana 3.1, 159-176.
Arianto, Anang.2009. Pengujian Model Untuk Memprediksi Keinginan Untuk Keluar (Studi Pada Pt. Danliris, Kabupaten Sukoharjo). Program Sarjana, Universitas Sebelas Maret, Surakarta.
Avianda, Kindi. 2014. Pengaruh Profesionalisme Pemeriksa Pajak, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Media Riset Akuntansi, Auditing & Informasi, Vol.14 No.3, Desember 2014.
Cahyani, Nur & Ahyar Yuniawan, 2010. Pengaruh Profesionalisme Pemeriksa Pajak, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi ( JBE), Maret 2010, Hal. 10-23 Vol. 17, No 1 Issn : 1412-3126. Universitas Diponegoro.
Cahyasumirat, Gunawan. 2006. Pengaruh Profesionalisme Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Internal Auditor, Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada Internal Auditor Pt. Bank ABC). Tesis Program Studi Magister Sains Akuntansi Program Pascasarjana Universitas Diponegoro ,Desember 2006.
Dewi, Ayu Retno Kumala 2013. Pengaruh Profesionalisme Terhadap Kualitas Pelayanan Kepada Pasien Rawat Inap Di Rsud Dr. Abdoer Rahem Kabupaten Situbondo. Artikel Ilmiah Hasil Penelitian Mahasiswa. Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik, Universitas Jember.
Do, Duc Tai, Duc Dinh Truong, Manh Dung Tran&Thi Ngoc Lan Nguyen. 2018. Determinants Influencing Performance Of Accountants: The Case Of Vietnam. International Journal Of Economics And Finance; Vol. 10, No. 7; 2018 ISSN 1916-
x E-ISSN 1916-9728.
Ghozali, Imam .2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Cetakan Ke 5. Isbn : 979.704.300.2, Semarang
Hanna, Elizabeth Dan Friska Firnanti. 2013. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Auditor.Jurnal Bisnis Dan Akuntansi Vol 15 No. 1. Juni 2013 Hal 13-28
Haris, Henry. 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kualitas Layanan Di Pt. Asuransi Jasindo (Persero) Kantor Cabang Korporasi Dan Ritel Bandung. Daya Saing Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya Vol. 19, No. 2, Desember 2017.
Kristin, Yohana Sara Dan Arja Sadjiarto. 2014. Hubungan Profesionalisme, Komitmen Organisasi, Iklim Organisasi, Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Account Representative Di KPP Pratama Surabaya Rungkut. Tax & Accounting Review, Vol. 1, No. 2, 2014
Marita Dan Gultom, Yossy Purnama Sari. 2018. Pengaruh Profesionalisme, Etika Profesi, Independensi, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor Internal (Studi Kasus Pada Pt. Perkebunan Nusantara IV Medan). Jurnal Penelitian Ekonomi Dan Akuntansi Volume 3 No. 1februari 2018
Martak, Marwan N. M. 2015. Analisis Pengaruh Profesionalisme Dan Komitmen Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Melalui Kepuasan Kerja Pada Auditor Kantor Akuntan Publik Di Surabaya. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Tahun Xxv, No. 1 April 2015
Nizar, Maulvi. 2011. Analisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Program Sarjana, Universitas Diponegoro, Semarang.
Pratama, M. Aditya Putra Dan Fareshti Nurdiana Dihan. 2017. Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Bisnis Teori Dan Implementasi, Vol. 8 No. 2 : 115-135, Oktober 2017, Issn. 2085-7721
Ramadhan, Wahyu Dan Eny Kusumawati. 2018. Pengaruh Profesionalisme, Pemahaman Good Governance, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Kota Surakarta Dan Yogyakarta). Seminar Nasional Dan The 5th Call For Syariah Paper Universitas Muhammadiyah Surakarta
Rivai, V., Dan Mulyadi, D. 2012. Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi, Jakarta: Rajawali Pers
Rokhmaloka, Habsoro Abdilah, 2011. Analisis Pengaruh Gaya Kepimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Badan Kesatuan Bangsa Politik Dan Perlindungan Masyarakat Provinsi Jawa Tengah), Program Sarjana Fakultas Ekonomi, Universitas Diponegoro, Semarang.
Septiria, Annisa Erryana Nur. 2014. Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Bank Bukopin Di Surakarta). Naskah Publikasi Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Sudirjo, Frans Dan Theodorus Kristanto. Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan DenganKomitmen Organisasional Sebagai Variabel Interverning (Studi Pada Rumah Sakit Pt Vale Soroako, Sulawesi Selatan). Serat Acitya – Jurnal Ilmiah Untag Semarang
Sugiyono, 2010. Statistik Untuk Penelitian Cetakan Ke Enam Belas. Alfabeta, Bandung. Suliyanto, 2011. Ekonometrika Terapan Teori Dan Aplikasi Dengan Spss. Isbn
Andi
Sutama, Cogito Dino & Frangky Stiven, 2014. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasional Di Knowloon Palace International Restaurant Surabaya. Jurnal Hospitality Dan Manajemen Jasa Vol. 2. Fakultas Manajemen Perhotelan, Universitas Kristen Petra, Surabaya.
Sutanto, Edi M. Dan Athalia Ratna. 2015. Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Berdasarkan Karakteristik Individual. Bisma Jurnal Bisnis Dan Manajemen Vol. 9, No. 1 Januari 2015 Hal. 56 - 70
Tobing, Diana Sulianti K. L. 2009. Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Perkebunan Nusantara Iii Di Sumatera Utara. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, Vol. 11, No. 1. Fakultas Ekonomi, Universitas Jember.
Umar, Husein .2004. Metode Penelitian Untuk Skrispsi Dan Tesis Bisnis, Cetakan Keenam, Jakarta: Pt. Raja Grafindo Persada.
Waterkamp, Clara I. A., Hendra Tawas, Dan Christoffel Mintardjo. 2017. Pengaruh Profesionalisme, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Manado. Jurnal Emba Vol.5 No.2 September 2017, Hal.2808-2818.
Wirnipin, Komang Sri, I Made Pradana Adiputra, Dan Gede Adi Yuniarta. 2015. Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Dan Akuntablitas Publik Terhadap Kinerja Organisasi Publik Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Buleleng. E-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Akuntansi Program S1 (Volume 3 No.1 Tahun 2015)
Authors
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.