Does Work Motivation Moderate The Relationship Between Responsibility Accounting, Competence, and Managerial Performance?
Abstract
This study aims to determine the effect of employee responsibility accounting and competence on managerial performance with motivation as a moderate variable. The research was conducted by taking a sample of 100 respondents. The sampling technique in this study used a purposive sampling technique. The data analysis technique used is linear regression. The results showed that responsibility accounting had a positive effect on managerial performance. employee competence has no effect on managerial performance. Work motivation does not reduce the relationship between responsible accounting and managerial performance. Work motivation can strengthen the relationship between employee competence and managerial performance. This study provides a theoretical contribution to the development of a new model using work motivation variables. This study also makes a practical contribution to identifying the motivation of each employee in detail.
Keywords: Responsibility Accounting; Competence; Work Motivation; Managerial Performance
Full text article
References
Ahmadi, A., & Bouri, A. (2019). The Effect of Audit Quality on the Extent of Voluntary Disclosure: Companies Listed in the Tunisian Stock Exchange. Journal of the Knowledge Economy, 10(1), 59–73. https://doi.org/10.1007/s13132-016-0444-y
Andani, K.N. (2017), Analisis Pengaruh Penerapan Akuntansi Pertanggungjawaban Terhadap Kinerja Perusahaan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Empiris Pada Hotel Berbintang Di Kawasan Lovina), e-Journal S1 Akuntansi Universitas Pendidikan Ganesha,
Cahyani, K.N., dan Damayanthi, A.E., (2019), Pengaruh Penerapan Akuntansi Pertanggungjawaban, Kompetensi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial, E-Jurnal Akuntansi, 28(1), 270-295.
Fuad, Eko Nur. (2016). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Manajer Koperasi Kabupaten Jepara. The 3nd University Research Colloquium. ISSN 2407-9189.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gunawan, H., dan Solecha, L., (2015), Pengaruh Akuntansi Pertanggungjawaban Terhadap Motivasi Dan Kinerja Manajerial, Proceeding “3rdApplied Business and Engineering Conference 2015”
Hansen, Don R. Dan Maryanne M. Mowen. (2006). Akuntansi Manajemen. Buku 2. Erlangga, Jakarta.
Hasibuan, S.P. Melayu, (2006). Manajemen, Dasar, Pengertian dan Masalah. PT. Bumi Aksara. Jakarta.
Hernanda, Y.B. (2014). Pengaruh Akuntansi Pertanggungjawaban dan Partisipasi Anggaran dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Moderating terhadap Kinerja Manajerial Perusahaan Manufaktur Surabaya-Sidoarjo. Skripsi. Surabaya: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Perbanas Surabaya.
Lubis, H.F. dan Suzan, L. (2016), Pengaruh Penerapan Akuntansi Pertanggungjawaban Terhadap Kinerja Manajerial Studi Kasus pada PT. Perkebunan Sumatra Utara. E- proceeding of Manajement, 3(2), 15-23.
Lusri, L., dan Siagian, H., (2017), Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan PT. Borwita Citra Prima Surabaya, AGORA, 5 (1),
Maimunah. 2015. Pengaruh Partisipasi Anggaran, Akuntansi Pertanggungjawaban dan Motivasi terhadap Kinerja Manajerial Dinas Perikanan dan Kelautan Provinsi Riau. Skripsi. Riau: Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
Mohd Noor, K. B., dan Dola K. (2009). Job Competencies for Malaysian Managers in Higher Education Institution. Asian Journal of Management and Humanity Sciences, 4(4), 226- 240.
Nurhayati. (2017). Kemampuan Motivasi Memoderasi Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Pada Kinerja Bendahara Desa Di Kabupaten Tabanan. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 6(12), 4255-4282.
Pristiningsih. (2015). Pengaruh Kompetensi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan. 15 (2)
Rahayu, J.P.P., (2017). Analisis Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus pada Supervisor dan Staf di Ros-In Hotel Yogyakarta). Skripsi, Universitas Sanata Dharma, Yogyakarta.
Rande, D. 2016. Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika Kabupaten Mamuju Utara. Jurnal Katalogis, 4(2), 101-109.
Ratulangi, S.R. dan Soegoto, S.A., (2016), Pengaruh Pengalaman Kerja, Kompetensi, Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Hasjrat Abadi Tendean Manado), EMBA, 4(4), 322-334
Savitri, K. A. D. & Mimba, N. P. S. H. (2020). Pengaruh Akuntansi Pertanggungjawaban pada Efektivitas Pengendalian Biaya dengan Motivasi Kerja Sebagai Pemoderasi. E- Jurnal Akuntansi, 30(8), 1927-1940
Sedarmayanti.2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.
Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Kelima, PT Refika Aditama, Bandung.
Sinaga , Y.E. dan Siregar. 2007. Pengaruh Partisipasi Anggaran dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial pada PT. Perkebunan Nusantara III SEI Sikambing Medan. Jurnal Akuntansi Indonesia. Vol. 4. No.1. pp. 35.
Spencer, Lyle M and Signe M. Spencer. 1993. Competence at Work. New York: John Wiley & Sonc, Inc.
Sudarmanto. 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM (Teori, Dimensi Pengukuran dan Implementasi dalam Organisasi). Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif dan R & D.Bandung: Alfabeta.
Sularso, S., (2003), Metode Penelitian Akuntansi Sebuah Pendekatan Replikasi, Yogyakarta, BPFE YOGYAKARTA.
Supomo, B. Dan Indriantoro, N. (1998). Pengaruh Struktur dan Kultur Organisasi terhadap Keefektifan Partisipasi Anggaran dalam Peningkatan Kinerja Manajerial: Studi Empiris Perusahaan Manufaktur. Kelola. No. 18, pp. 61-68
Supriyono, R.A. (2000). Sistem Pengendalian Manajemen. Buku 1. Edisi Pertama, Yogyakarta BPFE.
Tin, Se dan Taufik Hidayat. (2012). Analisis Pengaruh Penerapan Akuntansi Pertanggungjawaban Terhadap Kinerja Manajer Pusat Laba di Warung Paskal Bandung. Jurnal Akuntansi 4(2) 187-199
Wasana, K. H. W. 2015. Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi pada Kinerja Manajerial Bank Pengkreditan Rakyat Kabupaten Gianyar. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana. 13 (3), 828-856.
Wulandari, Diana Eka dan Ikhsan Budi Riharjo. 2016. Pengaruh Penganggaran Partisipatif Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Komitmen organisasi dan Gaya Kepemimpinan. Jurnal Ilmu dan Riset Akuntansi. 5.(4)
Yuniarsih, T. & Suwatno. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung Alfabeta Zwell, Michael. 2000. Creating a Culture of Competence. New York: John Wiley & Sons,
Inc.
Authors
Copyright (c) 2021 Nurul Hidayah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.