##plugins.themes.academic_pro.article.sidebar##

Submitted
Jan 28, 2019
Published
Jun 30, 2019
Download
PDF
Statistic
Read Counter : 1868 Download : 2511

##plugins.themes.academic_pro.article.main##

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: (1) pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Jasa Indonesia Regional Yogyakarta. (2) pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Jasa Indonesia Regional Yogyakarta. (3) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Jasa Indonesia Regional Yogyakarta. (4) pengaruh kompensasi, lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Jasa Indonesia Regional Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh (sampel sensus) dengan menggunakan seluruh jumlah populasi yang ada pada PT. Asuransi Jasa Indonesia Regional Yogyakarta yaitu sebanyak 45 responden. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Pada uji asumsi klasik menghasilkan model regresi yang data terdistribusi normal dan tidak terjadi multikolinieritas, serta tidak terjadi heterokedastisitas. Berdasarkan hasil analisis persamaan regresi diperoleh Y = -6,091 + 0,423 X1 + 0,413 X2 + 0,386 X3. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Jasa Indonesia Regional Yogyakarta. (2) lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Jasa Indonesia Regional Yogyakarta. (3) disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Jasa Indonesia Regional Yogyakarta. (4) kompensasi, lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Jasa Indonesia Regional Yogyakarta.

Kata kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja Fisik, Disiplin Kerja, Kinerja karyawan

##plugins.themes.academic_pro.article.details##

Author Biography

Devit Ardi Kustanto, Universitas Mercu Buana Yogyakarta

Program studi manajemen

References

  1. Abidin, F.Z. (2013), Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Putra gegana Bandung.
  2. Aji, O.P. Suryoko, S. dan Budianto, A. (2013), Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Masscom Graphy Semarang, , (024).
  3. Ambarwati, A. (2016), Sistem Kompensasi Dalam Bidang Asuransi, , 19(1), 42–52.
  4. Fauzi, A. (2016), Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus: PT Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Khasanah Ummat Kecamatan Kembaran Kabupaten Banyumas), .
  5. Ginanjar, R.A. (2010), Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pendidikan, Pemuda, Dan Olahraga Kabupaten Sleman, SkripsiDiakses dari bkd.jabarprov.go.id/artikel/86-.
  6. Hidayah, N. (2016), Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan Bagian Keuangan dan Akuntansi Universitas Negeri Yogyakarta) SKRIPSI, Skripsi, 2016.
  7. Hidayat, Z. (2012), Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum ( PDAM ) Kabupaten Lumajang, Jurnal WIGA, 2(1), 79–97.
  8. Kadir, A. Marnis dan Machasin (2014), Pengaruh Ability, Motivasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Redaksi Pt Riau Pos Intermedia Pekanbaru, , 22, 138–150.
  9. Kamif, M. (2016), ( Studi pada Karyawan Hotel Aria Gajayana Malang ), Jurnal Administrasi Bisnis, 38(1), 89–96.
  10. Meilany, P. dan Ibrahim, M. (2015), Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Kasus Bagian Operasional PT. Indah Logistik Cargo Cabang Pekanbaru), , 1–11.
  11. Muhid, A. dan Susiawan, S. (2015), Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi, , 4(03), 304–313.
  12. Nabila, I. Suryoko, S. dan Listyorini, S. (2014), Pengaruh Lingkungan Kerja, Kemampuan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pj. Muria Jaya Kudus, Diponegoro Journal of Social and Politic, 1–10Diakses dari http://ejournals1.undip.ac.id/index.php/.
  13. Nathania, C. (2016), Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Pada Pd Damai Motor, .
  14. Prihantoro, A. (2017), Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Motivasi, Disiplin, Lingkungan Kerja, Dan Komitmen (Studi Kasus Madrasah di Lingkungan Yayasan Salafiyah, Kajen, Margoyoso, Pati), , 91(2), 399–404.
  15. Rysaka, N. Saleh, C. dan Rengu, S.P. (2010), Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara), , 2(3), 420–425.
  16. Sajudinnoor (2014), Analisis Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus Pada Pegawai Non Medis RSUD Kepanjen Kabupaten Malang), Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 1(3), 104-116, 3(April), 104–116.
  17. Sarwanto, J. (2007), Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Departemen Agama Kabupaten Karanganyar, .
  18. Setiawan, K.C. (2015), Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Level Pelaksana Di Divisi Operasi Pt. Pusri Palembang, PSIKIS-Jurnal Psikologi Islami, 1(2), 43–53.
  19. Suprapto, T. (2011), Pengantar Ilmu Komunikasi Dan Peran Manajemen Dalam Komunikasi, 13(1), 167 Diakses dari http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/531.
  20. Syafrina, N. (2017), Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Suka Fajar Pekanbaru, Eko dan Bisnis, 8(4), 1–12.
  21. Utomo, K. Rahadhini, M.D. dan Suddin, A. (2017), Pengaruh Stres Kerja Dan Kompensasi
  22. Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Survei pada Karyawan PT Indaco Warna Dunia Karanganyar), Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 17, 217–229.
  23. Viani, C.O. (2015), Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan, .
  24. Wardhani, A.P. Leonardo Budi, H. dan Maria Magdalena, M. (2016), Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai, Journal Of Management, 2(1), 344–354.