##plugins.themes.academic_pro.article.sidebar##

Submitted
Feb 19, 2020
Published
Jul 1, 2020
Download
PDF
Statistic
Read Counter : 513 Download : 342

Downloads

Download data is not yet available.

##plugins.themes.academic_pro.article.main##

Abstract

This study was conducted due to differences in the study results, Julianto, Romi Haryo dan Hendriani, Susi (2014) and Afifah et al., (2017) show that satisfaction effect to the motivation, in other hand Faysica et al., (2016) put forward different results. This study aims to re-examine satisfaction with adding variable: work environment and job satisfaction with two Y variable (motivating and promotion) at PT. Altrak 1978 Balikpapan. The sampling technique used a questionnaire that is a sample of 93 respondents, random sampling and The data were analyzed using used multiple regression analysis with SPSS 21. The results of multiple regression test 1, that work culture, work environment and job satisfaction significantly influence employee work motivation. The results of multiple regression test 2, the organizational culture, work environment and job satisfaction are significant to the promotion of position and job satisfaction is significant to the promotion of position.

##plugins.themes.academic_pro.article.details##

References

  1. Afifah, T., Musadieq, M. Al, Administrasi, F. I., & Brawijaya, U. (2017). PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA (Studi pada Karyawan PT Pertamina Geothermal Energy Kantor Pusat Jakarta). Jurnаl Аdministrаsi Bisnis (JАB), 47(1), 122–129.
  2. Citraningtyas, Nuridha; Djastuti, I. (2017). Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Hotel Megaland Solo). Journal Of Management, 6(4), 1–11.
  3. Damsjik, R. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Motivasi dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kabupaten Donggala. Katalogis, 5(1), 99–108.
  4. Faysica, M., Tewal, B., & Walangitan, M. D. (2016). ( Studi Pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan Sulawesi Utara ) ( Study At the Regional Office of Directorat Jenderal. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(04).
  5. Hasibuan SP Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Penertbit Bumi Aksara, Jakarta.
  6. Ida Bagus Gede Surya Diputra, I. G. R. (2014). TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA HARD ROCK
  7. HOTEL BALI Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ), Bali , Indonesia bisnis jasa khususnya jasa akomodasi perhotelan , terletak di kawasan strategis sumber daya manusia yakni karyawan yang m. 5, 276–288.
  8. Indra Nugraha, M., & Surya, I. (2016). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(1), 255266.
  9. Ismiyarto, I., Suwitri, S., Warella, Y., & Sundarso, S. (2015). Organizational Culture, Motivation, Job Satisfaction and Performance of Employees toward the Implementation of Internal Bureaucracy Reform in the Ministry for the Empowerment of State Apparatus and Bureaucracy Reform (The Ministry of Panrb). Journal of Management and Sustainability, 5(1), 192–199. https://doi.org/10.5539/jms.v5n1p192
  10. Julianto, R. H., & Hendriani, S. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Pada Kantor Wilayah Direktorat Jendral BEA Dan Cukai (DJBC) Riau Dan Sumatera Barat. Jurnal Ekonomi, 22(2), 13–26.
  11. Karyoto. 2016. Manajemen, Teori, Definisi dan Konsep. ISBN:978-979-29-5348-0. Penerbit Andi, Yogyakarta.
  12. Noermijati. 2013. Kajian Tentang Aktualisasi Teori Herzberg, Kepuasan Kerja dan Kinerja Spiritual Manajer Operasonal. ISBN:978-602-203-391-02. Penerbit UB Pres, Malang.
  13. Nugraha, M. B. I., & Ketut, I. B. S. (2016). PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(1), 59–87.
  14. Papundu Tika. 2014. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. ISBN:979-526-189-4.
  15. Penerbit Bumi perkasa, Jakarta.
  16. Rayka Dantyo Prakoso, Endang Siti Astuti, I. R. (2014). DAN KINERJA KARYAWAN ( Studi Pada Karyawan PT. AXA Financial Indonesia Cabang Malang ). 14(2), 1–10.
  17. Romi Haryo Julianto dan Susi Hendriani. (2014). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR WILAYAH DIREKTORAT JENDERAL BEA DAN CUKAI (DJBC) RIAU DAN SUMATERA BARAT. Jurnal Ekonomi, 22(2), 13–26.
  18. Saleem, R., Mahmood, A., & Mahmood, A. (2010a). Effect of Work Motivation on Job Satisfaction in Mobile Telecommunication Service Organizations of Pakistan. International Journal of Business and Management, 5(11), 213–222. https://doi.org/10.5539/ijbm.v5n11p213
  19. Saputra, I., & Sudharma, I. (2017). Pengaruh Promosi Jabatan, Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(2), 255224.
  20. Sedarmayanti. 2013. Manajemen sumber daya manusia, reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Edisi Revisi ISBN:978-602-7948-92-1. Penerbit Refika Aditama, Bandung.
  21. Setiawan, A. (2018). Pengaruh Promosi Jabatan dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai di Lingkungan Universitas Pembangunan Pancabudi Medan. 8(2), 191–203.
  22. Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. ISBN: 979-8433-64-0 Cetakan Keenam. Penerbit Alfabeta, Bandung.
  23. Wibowo.2014. Manajemen Kinerja. ISBN: 978-979-769-130-1 Edisi keempat Penerbit Rajawali Press, Jakarta.
  24. Yani. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Mitra Wacana Media. Jakarta.
  25. https://www.altrak1978.co.id/