Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan (Studi Kasus di CV. Laksana Karoseri Ungaran)

Authors

  • Rani Wahyu Tri Utami UIN Raden Mas Said Surakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.22515/literasi.v4i1.9763

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap produktivitas
karyawan di CV. Laksana Karoseri Ungaran. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Total
responden yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 60 karyawan operasional khusus bagian Body dan Rangka CV. Laksana Karoseri Ungaran. Penelitian ini menggunakan uji analisis regresi berganda dan uji hipotesis dengan olah data menggunakan bantuan aplikasi IBM SPSS 23. Hasil temuan dari penelitian ini menunjukkan bahwa, tidak adanya pengaruh positif dan signifikan antara pelatihan kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan di CV. Laksana Karoseri Ungaran. Sedangkan variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan di CV. Laksana Karoseri Ungaran. Namun ditemukan bahwa secara bersama-sama atau simultan variabel pelatihan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan di CV. Laksana Karoseri Ungaran.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adhari, L. Z. (2021). Pendekatan Knowledge Management & Motivasi (A. L. dan T. Q. Media (ed.); Cetakan Pe). CV. Penerbit Qiara Media.

Adrian, S. R. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Cipta Selera Semesta. Strategic: Journal of Management Sciences, 2(1), 18–24. https://doi.org/10.37403/strategic.v2i1.36

Agustini, N. K. I., & Dewi, A. . S. K. (2019). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud, 8(1), 231–236. https://doi.org/10.53947/perspekt.v1i3.194

Alsama, O., & Abunar, M. (2021). The Impact Of Training And Development On Employee Productivity: Private Companies In Saudi Arabia-Palarch’s. Journal Of Archaeology Of Egypt/Egyptology, 18(14), 711–720.

Andika, R., Widjarnako, B., & Ahmad, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budimedan. Jurnal Manajemen Tools, 11(1), 189–205. https://journal.pancabudi.ac.id/index.php/JUMANT/article/view/513/485

Andriani, M., Widiawati, K., Administrasi, M., Sekretari, A., Manajemen, D., Insani, B., No, J. S., Panjang, R., & Timur, B. (2017). Penerapan Motivasi Karyawan Menurut Teori Dua Faktor Frederick Herzberg Pada PT Aristika Kreasi Mandiri. Journal Admistrasi Kantor, 5(1), 83–98.

Baiti, K. N., Djumali, D., & Kustiyah, E. (2020). Produktivitas Kerja Karyawan Ditinjau dari Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan pada PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta. Jurnal Ilmiah Edunomika, 4(01), 69–87. https://doi.org/10.29040/jie.v4i01.812

Bariqi, M. D. (2018). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jurnal Dinamika Pendidikan, 5(2), 64–69. https://doi.org/10.33541/jdp.v11i2.812

Berlian, B. D. D., & Rafida, V. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan di PT. Winaros Kawula Bahari Beji-Pasuruan. Jurnal Pendidikan Administrasi Perkantoran (JPAP), 10(1), 81–93. https://journal.unesa.ac.id/index.php/jpap

Djaya, S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Di Moderasi Kompensasi. Buletin Studi Ekonomi, 26(1), 72. https://doi.org/10.24843/bse.2021.v26.i01.p06

Elaho, O. B., & Odion, A. (2022). The Impact of Work Environment on Employee Productivity: A Case Study of Business Centers in University of Benin Complex. Amity Journal of Management Research, 5(1), 1–19.

Ferdinand, A. (2014). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Universitas Diponegoro.

Hariandja, M. T. E. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. In Gramedia Wiokasarana Indonesia (GRASINDO).

Hermawan, D. C., Dhamayanthi, W., & Ambarkahi, R. P. Y. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja PTPN X (PERSERO) Kebun Kertosari Jember. Jurnal Manajemen Agribisnis Dan Agroindustri, 1(1), 9–17. https://doi.org/10.25047/jmaa.v1i1.3

Ichsan, R. N., & Nasution, L. (2021). Sosialisasi Pelatihan Disiplin Kerja Karyawan Restaurant Kenanga Garden Medan. Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 127–132.

Jufrizen, & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen, 7(1), 35–54.

Kustini, E., & Sari, N. (2020). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Bumen Redja Abadi – BSD. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3), 303–311. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v3i3.4868

Kuswibowo, C., & Suksesty, C. E. (2021). Pengaruh Rekrutmen, Kompetensi dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan. Simposium Nasional Multidisiplin, 3(1), 2–8.

Larosa, Y. M., Waruwu, M. H., & Laia, O. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Etos Kerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 124–130. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.22

Lestari, N. W. F. A., Dewi, I. R., & Kanivia, A. (2021). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi, Dan Motivasi Pada Produktivitas Kerja Pegawai Pt. Jasa Marga (Persero) Tbk. Cabang Palikanci. Jurnal Manajemen & Bisnis Jayakarta, 3(1), 1–11. https://doi.org/10.53825/jmbjayakarta.v3i1.79

Mansur, Alam, A. R. N., & Sulvionita, E. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Manajemen Konflik Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT.Bosowa Berlian Motor Cabang Soppeng. Jurnal Ilmiah METANSI “Manajemen Dan Akuntansi,” 4(2), 61–68. https://journal.metansi.unipol.ac.id/index.php/jurnalmetansi/article/view/137

Mansur, Suryatna, D., Bangki, R., Surianti, & Rahmah, P. (2022). Pengaruh Manajemen Konflik Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Soppeng. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 7(2), 232–238. https://doi.org/10.57093/metansi.v5i2.161

Maryani, Y., Entang, M., & Tukiran, M. (2021). The Relationship between Work Motivation , Work Discipline and Employee Performance at the Regional Secretariat of Bogor City. International Journal of Social and Management Studies (IJOSMAS), 02(02), 1–16. https://www.ijosmas.org/index.php/ijosmas

Mindari, E. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Perkebunan Kabupaten Musi Banyuasin. Jurnal Manajemen Kompeten, 4(2), 29–38. https://doi.org/10.51877/mnjm.v4i2.205

Niati, D. R., Siregar, Z. M. E., & Prayoga, Y. (2021). The Effect of Training on Work Performance and Career Development: The Role of Motivation as Intervening Variable. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences, 4(2), 2385–2393. https://doi.org/10.33258/birci.v4i2.1940

Nisyak, I. R. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya). At-Tadbir : Jurnal Ilmiah Manajemen, 5(4), 1–21.

Nurhayati. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Peningkatan Produktifitas Kerja Karyawan PT. Ritra Cargo Medan. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 3(3), 561–570. https://doi.org/10.47065/ekuitas.v3i3.1341

Nurkholis, A. (2016). Teori Pembangunan Sumberdaya Manusia : Human Capital Theory, Human Investment Theory, Human Development Theory, Sustainable Development Theory, People Centered Development Theory. INA RXIV PAPERS, 1–16. 10.31227/osf.io/8trv7

Odiwo, W. O., Agol, N. M., Egielewa, P. E., Ebhote, O., Akhor, S. O., Ogbeide, F., & Ozuomode, D. C. (2022). Workplace democracy and employee productivity in construction firms. Corporate Governance and Organizational Behavior Review, 6(4), 43–56. https://doi.org/10.22495/cgobrv6i4p4

Prayudi, A. (2021). Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pd. Pembangunan Kota Medan. Jurnal Ilmu Manajemen Methonomix, 4(2), 75–84. https://ejurnal.methodist.ac.id/index.php/methonomix/article/view/1109

Rahayu, S. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di PT. Langkat Nusantara Kepong Kabupaten Langkat. Jurnal Manajemen Tools, 9(1), 10–27.

Ratnaningtyas, H., Handaru, A. W., & Eryanto, H. (2021). Transformational Leadership and Work Motivation on Work Productivity Mediated by Work Engagement: An Introductory Analysis. The International Journal of Social Sciences World, 3(1), 25–32. https://doi.org/10.5281/zenodo.5131374

Rismayadi, B. (2015). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Karyawan (Studi Kasus pada CV Mitra Bersama Lestari Tahun 2014). Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 1(1), 1–16. https://doi.org/10.36805/manajemen.v1i1.53

Rohmah, N. F. (2018). Pelatihan dan Pengembangan Sumber Saya Manusia. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 2(1), 1–11.

Rosilawati, E., & Sutoro, M. (2022). Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Collection Lestari Di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(2), 195. https://doi.org/10.32493/jee.v4i2.17119

Rozalia, N. A., Utami, H. N., & Ruhana, I. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Pattindo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 26(2), 1–8. https://www.neliti.com/id/publications/86280/pengaruh-motivasi-kerja-dan-disiplin-kerja-terhadap-kinerja-karyawan-studi-kasus

Saharlah, & Hasanuddin, B. (2022). Pemberdayaan, Kerjasama Tim Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Karyawan Pt Tanjung Sarana Lestari Pasangkayu. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JAMUT), 7(4), 384–393.

Sajidin, I., Darmojo, H. S., & Suharno, H. (2022). Pengaruh Pelatihan, Pengalaman Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Tobe Aviasi Indonesia. Jurnal Empire, 2(1), 110–117.

Salami, M. M. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Bangkit Maju Bersama, Tangerang. Scientific Journal Of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business, 4(4), 806–815. https://doi.org/10.37481/sjr.v4i4.385

Sari, E. Y., & Heryanda, K. K. (2022). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pengrajin Daun Ental Dusun Sumbermanggis Banyuwangi. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 4(1), 60–65. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/Prospek/article/view/32718

Sarwani, S., Akbar, I. R., Handoko, A. L., & Wijoyo, H. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Lion Mentari Airlines Bandara Internasional Soekarno Hatta Cengkareng. Jurnal Ilmu Komputer Dan Bisnis, XI(2a), 91–100. https://doi.org/10.47927/jikb.v11i2a.263

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif (Setiyawani (ed.)). CV. Alfabeta.

Sukardi. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Capital Life Indonesia di Jakarta. Journal of Economic, Management, Accounting and Technology, 4(1), 29–42. https://doi.org/10.32500/jematech.v4i1.1445

Sunarto, A. (2022). Pengaruh Disiplin dan Pelatihan kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kekal Jaya Makmur Tangerang. Jurnal Ilmu Sosial, 1(1), 27–36.

Suryanti, R. (2021). Pengaruh Kompensasi , Pelatihan , Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pt Indofood Cbp Sukses Makmur Tbk Rensi Suryanti Aspek sumber daya manusia di perusahaan memegang peranan penting , yaitu sebagai salah satu tolak ukur tingkat produkti. Jurnal IKRAITH-EKONOMIKA, 5(2), 187–196.

Suwanto, Kosasih, Nurjaya, Sunarsi, D., & Erlangga, H. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Happy Restaurant Di Bandung. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(4), 546–554. https://doi.org/10.32493/jee.v3i4.11292

Syari, I., & Dahlia, E. (2022a). Humantech Jurnal Ilmiah Multi Disiplin Indonesia. Jurnal Ilmiah Multi Disiplin Indonesia, 2(1), 163–173. https://katadata.co.id/berita/2020/01/06/baru-83-peserta-bpjs-kesehatan-per-akhir-2019-

Syari, I., & Dahlia, E. (2022b). Pengaruh disiplin terhadap produktivitas kerja karyawan pada Surya Toserba Kadipaten Kabupaten Majalengka. Jurnal Ilmiah Multi Disiplin Indonesia, 2(3), 594–603.

Thuda, A., Sari, J., & Maharani, A. (2019). Employees Perception of Human Capital Practices, Employee’s Productivity, and Company Performance. Integrated Journal of Business and Economics, 3(3), 240. https://doi.org/10.33019/ijbe.v3i3.188

Tura, T. B., Sunarsi, D., & Abidin, A. Z. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai Pada Palang Merah Indonesia (Pmi) Di Kota Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(3). http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JEE/article/view/20131

Wahyuningsih, S. (2019). Pengaruh Pelatihan Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Warta Edisi, 60(April), 91–96. http://jurnal.dharmawangsa.ac.id/index.php/juwarta/article/view/413

Wau, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Efektivitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Kualitas Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi (JAMANE), 1(1), 37–47. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.11

Wibowo, A. S. (2021). The Graduate Program of Universitas Galuh Master of Management Studies Program Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Di Lembaga Pemasyarakatan Kelas II A. Journal of Management Review, 5(3).

Published

2024-08-12 — Updated on 2023-12-10

Issue

Vol. 4 No. 1 (2023): December 2023

Section

Articles

Citation Check

License

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

The copyright of the received article shall be assigned to the journal as the publisher of the journal. The intended copyright includes the right to publish the article in various forms (including reprints). The journal maintains the publishing rights to the published articles.

This ejournal system and it's contents licensed under
a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License